耿军是太钢集团某炼铁厂的一名炉前工，2月底，耿军的班长告诉耿军，“下星期停炉一星期，全工段的人放假一星期。”前两个月都只是放了两三天，假越放越久，耿军越发不安，他都不知道该用这一星期假日来干吗。与此同时，耿军拿到了上月的工资条，仍然被打了“八折”，到手3000多元。但这一切让耿军很满意，他说：“究竟没有轮岗，那就好。”

　　曾经

　　太钢一线工人本来都是“四班倒”

　　耿军出生于1988年，2010年他义务兵退役，在排队等待了两年后，总算如愿以偿进入太钢，变成一名“正式工”。如今，他的作业是在铁水中参加各种成分，以满意不相同的客户订单对“硅钢”、“镍钢”的请求。他的操作室就在红红的铁水上方，经过一个有盖的小孔能够观察下边现场的情况。每天与上千度的铁水做伴，耿军的衣服简直一直是湿透的。

　　在太钢，出产线24小时不罢工，因而一线的出产工人基本是“四班倒”。耿军也相同，白班从8点到下午4点，二班从下午4点到黑夜12点，夜班从12点到早上8点，再加上一个“下夜班”。

　　他们一个班组配比是9自个，咱们各司其职。耿军说，如今一炉能炼80吨，一个班8小时炼4到5炉，一天下来能炼不到20炉。这么的节奏很清闲。

　　厂里如今的两个炉子有一个现已罢工了。耿军听搭档们说，其实本来一直都是一个炉子，但是2002年摆布的时分效益好，于是就“玩命往大扩”，新建了一个更大的炉子。那是一个“大干快上”的时代，出产的节奏很快，一天能炼50炉，是如今的两倍还多。

　　“如今没那么多订单了，咱们不想罢工，曾经还会预出产，但客户到最后要不了，也就不出产了。如今爽性开端放假了。”耿军轻飘飘地说。

　　现状

　　职代会做出的“轮岗”决议

　　让耿军满意的是，他地点单位虽然在月底放假，并没有像集团里有些厂子相同“轮岗”。本年1月，太钢举行了第十七届员工代表大会，会上做出了“员工内部度假及阶段性轮岗”的决议。依据决议，轮岗是指单位或工序、岗位在阶段性停产或不满负荷出产的情况下，安排员工轮番上岗作业。

　　简略来说，由于要关停一些设备和出产线，因而有些员工需求轮番上岗，每人上一个月，休三个月。此外，在轮岗时期，员工不能外出兼职或全职其他作业，有必要做到“随叫随到”，假如不来就算旷工。这一决议刚发布就让全部集团炸开了锅。但是每自个都理解，这是必定的趋势。

　　耿军如今能赚3000多元。他说，“勉强够活吧”，他思念刚进厂的时分，每个月能拿到7000元，是如今工资的两倍。

　　太钢的局势让耿军担心，“我报了个英语班，假如哪天饭碗丢了，自个也罢再找个作业。传闻如今很多作业都请求会英语呢。”耿军说。

　　探因

　　封炉再焚烧要花费1000万-2000万元

　　太钢是如今全球产能最大、技术技术装备最先进的不锈钢公司。年产钢量超越1000万吨，其间不锈钢占比40%摆布。

　　前期的太钢与其他钢铁厂相同，出产大众化的商品。2001年，陈川平升任太钢集团董事长，看到了不锈钢的市场前景和太钢的优势，把不锈钢定位为太钢的主业。2004年，太钢一跃变成全球产能最大的不锈钢公司。2007年，太钢不锈钢产值202万吨，完成出口50万吨的希望。那时，一吨300系的不锈钢能卖到2.8万元，400系的也有1.4万元。如今，这一报价现已打了半数。300系的一吨1.3万元，400系的不锈钢一吨仅能卖到7000元。

　　同时，黑色金属诸如热轧卷板的报价缩水愈加严峻。2009年摆布，一吨热轧卷板大约5000元，上一年一吨仅1000元，最近报价稍微有了些起色，一吨2000元。这么算下来，一吨要亏300-500元。

　　事实上从2012年开端，太钢的效益就在下行，2012年的总赢利从上一年的18亿元锐减到10亿元；与此同时，公司的营业收入在千亿元以上。尔后，太钢的赢利逐年递减，2013年为5亿元，2014年为4亿元，直到2015年，这一数字突然变为负数。依据2015年业绩预告，本年度归属于上市公司股东的净赢利赔本近40亿元。

　　为什么赔本也要卖呢？耿军的领导在开会时分说，集团不能停产，由于“停不起”。与耿军地点的出产线不相同，厂里的炼钢高炉一旦停产，封炉再焚烧就要花费1000万-2000万。而且一旦停产，也就失去了现金流，一切的员工也都面对下岗。因而，“如今咱们赔本也要卖，要占领市场，要获取现金流，要承当咱们的社会责任。”耿军的领导这么解释。

　　应对

　　为去产能开起电商

　　如今，太钢集团内现已有单个工厂开端执行轮岗的规则。此外，还有有些员工实施“转岗”，即原先在出产一线的工人调离出产岗位，转而从事物业或其他后勤类作业。此外，太钢还在间隔太原市区40公里的阳曲县建立了“生态农业园”，一批转岗的工人也会陆续被安顿到这儿。

　　然而面对“产能过剩”的疑问，怎么消化产能，才是首要任务。在前不久举行的两会上，李克强总理专门说到这一疑问。他说，“曩昔两年钢铁范畴筛选上亿吨过剩产能，下一步要推进去产能。咱们有必要做到产能要去，但很多员工的饭碗不能丢，而且争夺让他们拿上新饭碗”。在这一项目上，中心也添加了很多的财力，“关于一时尚不能够做到的，中心财政和地方财政有才能进行妥善安顿。中心现已建立了1000亿元首要用于转岗安顿的专项资金，如有需求还能够添加”。

　　如今太钢不只在上海、广州设有办事处，而且还开到了香港和美国。出口，变成太钢消化产能的一条路。而在“互联网+”的时代，太钢不只与沃纳斯、上海钢铁交易中心等国内有影响力的电商渠道协作，也敞开了自个的电商渠道——“太钢钢材电子商务渠道”。在这个渠道上，客户能够对自个需求的货源进行竞价采购，这儿信息通明、成交便利，乃至还“包邮”。

　　耿军说他曾经每天上下班时，经常被拉着满满当当钢材的火车皮拦住，他就从自行车上下来，目送着这列火车缓缓开过，“呜呜”地鸣着笛，奔向远方。这就像一种告别仪式，他的心里有说不出的崇高和骄傲。但是如今，拦住他的火车皮变少了。耿军说，他思念咱们一同等火车经过期的仰望，但更期待这座老城簇新的明日。文/本报记者 温婧

　　有关新闻 武钢为去产能员工分流举行招聘会

　　武汉市19日举行了首要对于武钢员工的大型招聘会，让众多武钢员工寻找到心仪的岗位，使社会公司吸引到优秀人才。

　　这场特殊的招聘会，是由武汉市总工会、人社局和武钢集团工会等部分主办。现场有330多家公司供给96个工种，共1.2万多个招聘岗位。武钢集团部属厂矿员工组团参加应聘，身着黄色工装的武钢员工在招聘会现场格外显眼。

　　这些年，钢铁职业产能过剩，公司遍及赔本严峻。武钢集团董事长马国强曾揭露表明，在去产能背景下，武钢青山本部将逐渐削减产值；将来只能有3万人炼铁、炼钢。武钢集团有关负责人表明，作为特大型钢铁集团，劳动出产率低、人工本钱高是武钢当时面对的杰出艰难之一。在去产能员工安顿中，除内部转岗、内部退养等分流方式外，武钢特意与武汉市有关部分联合举行招聘会，协助有转岗志愿的员工供给更多作业挑选。

　　除40岁至50岁的员工群体外，招聘会现场还出现不少30岁摆布的年青员工。来自武钢条材厂的24岁电气工小周，现场投了8份应聘简历。小周说：“如今国企早已不是铁饭碗，只需自个有技术，换个单位照样能干出一片六合。”

　　受过职业技术练习的武钢员工，遍及受到招聘公司欢迎。长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员，为年底投产储藏人才，一上午他们就筛选出20多个适宜人选。

　　据介绍，这次招聘会在前期问卷调查基础上，联系武钢员工特点，分配招聘岗位与服务，比方60％岗位可招聘“40-50年龄段”员工，供给电商、家政等转岗技术培训。招聘会共有上万人进场，达到开始作业意向2000多人。

　　“当时新式经济业态开展迅猛，对作业经验丰富的人才非常渴望；另一方面，武钢等大型国企充裕员工较多，人力本钱过高影响公司开展。”武汉市总工会有关负责人表明，安排对于武钢员工分流的招聘会，有助于减轻过剩产能职业员工“作业难”与用人单位“招工难”的两层压力，“往后还将持续举行此类对于性招聘会，协助去产能公司‘解压’、社会公司‘解渴’”。